9 september 2022
De KNBSB is op zoek naar een Talent Softbal Pitching trainer/coach.
Context: ontwikkeling en realisatie van het Topsportprogramma Softbal 2022/2023, onderdeel van het Opleidingsprogramma 2024.
Het talentenprogramma Softbal bestaat uit twee programmalijnen:
• Technisch/inhoudelijk programma Talent TeamNL Pitching programma.
• Koninkrijksteam U-18 Softbal
Het technisch/inhoudelijk opleidingsprogramma wordt uitgevoerd in samenwerking met partijen binnen het Talent TeamNL Center in Amsterdam. De Talent softbal Pitching trainer/coach is medeverantwoordelijk voor het organisatorische en technisch/inhoudelijk deel van het Opleidingsprogramma en wordt daarnaast gevraagd voor de rol als pitchingcoach voor de nationale selectie U-18.
Inhoud van de functie
A. Uitvoerend medeverantwoordelijk voor het technisch beleid van het Meerjaren Opleidingsplan (MOP) en binnen de kaders van dit Meerjaren Opleidingsplan het Talentenprogramma Softbal 2022/2023 (onderdeel van het Opleidingsprogramma 2024).
B. Geeft leiding aan het Talent TeamNL Pitching programma.
C. Is Pitchingcoach van het Koninkrijksteam U-18 Softbal.
Rapportagestructuur
De Talent Softbal Pitching trainer/coach rapporteert aan de Talent Coach Softbal en de Technisch directeur.
Omgeving
De Talent Softbal Pitching trainer/coach assisteert de Talentcoach Softbal bij de talentontwikkeling van het softbalprogramma. Hij/zij ontwikkelt in overleg en organiseert zowel gezamenlijk, als zelfstandig de pitching programma’s. Daarnaast is hij/zij pitchingcoach van de U-18 selectie. Hij/ zij maakt actief deel uit van het kaderteam rondom de nationale selecties. Leeft in woord en daad onze visie op talentontwikkeling (motorisch leren) na.
Belangrijkste resultaatverantwoordelijkheden
1. Draagt mede zorg voor het ontwikkelen, uitdragen, bewaken en evalueren van het talentenbeleid.
2. Is verantwoordelijk voor het Talent TeamNL Pitching programma softbal:
a. geeft leiding aan het Talent TeamNL Pitching programma softbal.
b. is binnen de organisatie het aanspreekpunt voor het Talent TeamNL Pitching programma softbal.
c. draagt zorg voor een talentenomgeving waarin ieder individueel talent zich optimaal kan ontwikkelen.
d. stelt in overleg met de Talent Coach en Technisch Directeur programmadoelstellingen vast.
e. werkt samen met de begeleidingsteams om een gedeelde visie en gedeelde doelstellingen te ontwikkelen.
f. is mede verantwoordelijk voor informatievoorziening richting speelsters over Jaarplan en alle relevante activiteiten en hun verwachtte inbreng.
g. geeft inbreng voor het Meerjarenplan en voortkomende Jaarplan(nen).
h. doet voorstellen ten aanzien van de ontwikkeling en verbetering van het Talent TeamNL programma softbal.
i. committeert zich volledig aan de opleidingsvisie Motorisch Leren en vastgestelde doelstellingen.
j. bewaakt de inhoudelijke kwaliteit, de te bereiken doelen en resultaten in het programma.
k. maakt jaarlijks een schriftelijke proces- en productrapportage van het opleidingsprogramma ten behoeve van de Talent coach en Technisch Directeur.
3. Organiseert het Talent TeamNL Pitching programma softbal
a. stelt in overleg met de technische staf een gericht trainingsplan samen met aandacht voor de technische, tactische, fysieke en mentale ontwikkeling van de individuele speelsters.
b. overlegt met zijn/haar staf periodiek het trainingsplan en stelt deze in overleg met zijn staf zo nodig bij.
c. bereidt trainingen voor volgens het trainingsplan en gericht op de ontwikkeling van de individuele speelster.
d. verzorgt trainingen.
4. Begeleidt de ontwikkeling van talenten in het Talent TeamNL Pitching programma softbal.
a. herkent en ontwikkelt talent.
b. stelt samen met en per talent een persoonlijk ontwikkelplan op.
c. informeert en adviseert speelsters in alle facetten die bijdragen aan de sporttechnische en maatschappelijke ontwikkeling van de speelster.
d. monitort en evalueert of laat iedere talent periodiek (minimaal ieder kwartaal) evalueren en stelt indien nodig de planning in overleg met de speelster en overige begeleiding bij.
e. registreert periodiek (minimaal ieder kwartaal) de ontwikkeling van een talent.
f. is mede verantwoordelijk voor de instroom van talent in het Talent TeamNL Pitching programma softbal.
5. Draagt mede de verantwoordelijkheid voor het functioneren en de prestaties van het U-18 team, zowel binnen als buiten het veld:
a. Verzorgt de pitchingcoaching:
- verdiept zich in de regels van internationale toernooien
- Levert input aan bondscoach voor de samenstelling selectie stelt samen met de pitchers hun individuele doelstellingen op.
- analyseert samen met de staf de tegenstanders en levert input voor het (pitching)wedstrijdplan, waaronder rotatie en tactische keuzes.
- bespreekt wedstrijdplan met pitchingstaf.
- houdt voor- en nabesprekingen met zijn/haar pitchingstaf.
6. Draagt mede zorg voor de verbinding met de huidige softbalacademies en draagt proactief bij aan de ontwikkeling en implementatie van de instroomprogramma’s (RTC’s) ten aanzien van pitching.
Persoonlijk profiel
De Talent softbal Pitching trainer/coach
• is open, direct, helder, en werkt nauwkeurig.
• Heeft (natuurlijk) gezag en lef.
• Heeft zelfkennis en (beetje) humor.
• Is reflectief en heeft tact.
• Kan enthousiasmeren en inspireren
• Is ondernemend en creatief.
Competenties
Coachen: Stimuleren van het bereiken van persoonlijke doelen door de ontwikkeling van kennis, competenties en talenten.
Commitment: Waarde hechten aan de doelen en belangen van de organisatie of het vakgebied.
Didactische vaardigheden: Bepalen wat een ander moet leren en op welke manier degene het beste leert. In staat zijn om dit in praktijk te brengen.
Inzet (Prestatiemotivatie): Gedrag dat getuigt van het stellen van hoge eisen aan eigen werk. Laten zien niet tevreden te zijn met een gemiddelde prestatie.
Resultaatgerichtheid: Zich ondanks problemen, tegenslag, tegenwerking of afleiding blijven richten op het bereiken van het doel.
Teambuilding: Vergroten van de onderlinge betrokkenheid van teamleden en daarmee de samenwerking te bevorderen.
Motiveren: Enthousiasmeert anderen en maakt het bereiken van doelen gemakkelijker door duidelijk het beoogde effect aan te geven, een positieve instelling ten opzichte van het werk tot stand te brengen en onder teamleden een sterke wil om te slagen te creëren.
Innoveren: Komt met nieuwe en originele ideeën; signaleert nieuwe benaderingen; maakt zich los van traditionele opvattingen.
Arbeidsvoorwaarden
De Talent Softbal Pitching trainer/coach wordt in principe voor een periode van één (1)jaar aangesteld.
Op basis van de jaarlijkse evaluatie worden afspraken voor het volgende jaar gemaakt.
De omvang van het dienstverband is een aanstelling voor 20 uur (0.5 fte).
De salariëring is gebaseerd op de CAO Sport, richtlijnen vanuit NOC*NSF en in overeenstemming met de zwaarte van de functie, al naar gelang kennis en ervaring.
Selectie-eisen
• Heeft een HBO werk- en denkniveau.
• Beschikt over relevante diploma’s en is bereid zichzelf verder te ontwikkelen.
• Heeft ervaring met coachen en begeleiden van jonge talentvolle sporters.
• Heeft specifieke kennis en ervaring op het gebied van trainingsleer, training sturing en fysiologie.
• Heeft uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
• Heeft goede organisatorische vaardigheden.
• Kan goed werken in teamverband.
• Is bereid tot flexibele werktijden en (internationaal) reizen.
Procedure
U kunt uw motivatie en CV tot uiterlijk 26 september mailen aan jolanda.van.der.vloed@knbsb.nl
De gesprekken vinden plaats in de periode van 4-7 oktober 2022.
Voor informatie kunt u contact opnemen met: Talentcoach Saskia Kosterink: saskia.kosterink@knbsb.nl | 06-41284707